一、人力资源管理专业（层次：高职；专业代码：690202）

（一）培养目标:本专业培养掌握人力资源管理核心技能的高素质技术技能人才，聚焦招聘配置、绩效薪酬、员工培训等实务领域。毕业生可在政府机构、企事业单位及人力资源服务机构从事人事管理、职业咨询、劳动关系协调等工作，具备“精操作、强执行、善沟通”的职业能力，服务组织人才战略与效能优化。

（二）专业特色:本专业立足30多年办学积淀，以“双师型师资+多证融通”为核心优势，构建“理论精讲+技能强化+实战赋能”培养模式。师资团队中高级职称及“双师型”教师占比超70%，依托“1+X”证书制度实现职业资格证通过率95%以上；学生连续斩获全国职业院校技能大赛特等奖，形成“以赛促学、以证提能”的特色路径，精准对接企业人力资源管理岗位需求，实现“高技能+高就业”双优培养目标。

（三）办学条件：本专业建有数智化人力资源管理虚拟仿真实验室，覆盖招聘、培训、薪酬核心模块实操需求；与广西人才市场、南宁市人才市场等10余家单位共建校外实践基地，提供真实岗位实习与项目实战机会。同步开设20余门信息化课程，以强化数字化人力资源管理技能，支撑“多证融通”教学模式，助力学生快速适应行业需求。

（四）教学师资：本专业教学团队以高学历、强实务为特色，教师中硕士及以上学历教师占比89.47%，高级职称教师占比47.37%，“双师型”教师占比68.42%。团队包含高级人力资源管理师、劳动关系协调师等实务专家，并长期聘请行业高管担任兼职教师，确保课程内容与企业需求高度契合，有效支撑“理论精讲+实战赋能”的教学模式。

（五）就业岗位:毕业生就业适应性强，就业前景好，主要就业岗位包括：在各级政府部门和事业单位从事人事管理、工资管理、档案管理等工作；在各类企业从事人员招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等工作；在人才市场、劳动力市场和劳务公司从事人才素质测评、人事政策分析、择业咨询等工作。